Sociale Zaken bekijkt voorstellen voor eenvoudiger transitieplan verzekerde regelingen

11-06-2025

Voor de meeste bedrijven met een verzekerde regeling is een versimpeld transitieplan voldoende, aldus Ron van Os en Henk Bets. Het ministerie van Sociale Zaken gaat kijken of hun voorstellen hiervoor in lijn zijn met de wet.

De Kring van Pensioenspecialisten (KPS) heeft in een overleg eind vorig jaar bij het ministerie van Sociale Zaken aangekaart dat het maken van een transitieplan bij veel bedrijven een extra hobbel is bij de overgang naar het nieuwe stelsel, vertelt actuaris Ron van Os. Hij is met Henk Bets vanuit de KPS betrokken bij de gesprekken met Sociale Zaken.

Veel bedrijven kiezen voor overgangsrecht (de zogeheten eerbiedigende werking), om het maken van een transitieplan te vermijden, vervolgt hij. Dat betekent meestal dat bestaande werknemers de oude regeling met een leeftijdsafhankelijke premie houden. Nieuwe medewerkers komen in een regeling met een premie die gelijk blijft.

‘SZW heeft in dat overleg aangegeven dat een transitieplan moet voldoen aan wat in de wet staat, maar dat de wet nog wel enige ruimte laat voor de invulling van de details. Zij hebben ons daarom gevraagd aan te geven waar de obstakels zitten en met voorstellen tot vereenvoudiging te komen.’

Lange vragenlijsten
Een concreet voorstel is dat Sociale Zaken het voorbeeldplan op Werkenaanonspensioen.nl versimpelt. Van Os: ‘Daar staan heel lange vragenlijsten. Een hoop bedrijven en adviseurs draaien die uit en beginnen die in te vullen. Maar als je die lijst doorloopt, loop je al snel tegen vragen aan die voor jou niet van belang zijn, met subvragen die ook niet van belang zijn. Met name kleinere werkgevers of kleinere adviseurs schrikken ervan als ze die hele lijst zien.’

De vragenlijsten zouden interactief moeten worden. ‘Als je het opstelt zoals bij de Belastingdienst, dat je, als je een vraag met nee beantwoordt, je subvragen overslaat, dat zou wel een mooi iets zijn om hier te doen.’

Een ander voorstel is dat berekeningen over hoe de nieuwe regeling uitpakt in bepaalde gevallen achterwege kunnen blijven. Dat geldt bijvoorbeeld in de situatie dat een werkgever al een regeling met een vlakke premie heeft en alleen de regels voor het partnerpensioen veranderen.

‘Op het moment dat de pensioenuitkomsten voor iedereen hetzelfde blijven of als iedereen erin dezelfde mate op vooruit gaat, dan heb je geen ingewikkelde berekening of communicatie meer nodig’, zegt Bets.

Compensatie via salaris
Dat geldt vaak ook in de situatie dat een werkgever overgaat van een leeftijdsafhankelijke premie naar een vlakke premie, voegt Van Os toe. ‘Veel werkgevers kiezen ervoor om de oudere werknemers hiervoor te compenseren via het salaris. Dat betekent dat ze gewoon het verschil gaan geven tussen de hogere, oude premie en de vlakke premie. Ook dan gaat niemand er echt op achteruit en kun je je afvragen hoe ver je met berekeningen moet gaan.’

Van Os en Bets hebben hun voorstellen vorige maand neergelegd bij Sociale Zaken. ‘Die moeten nog door het ministerie worden bekeken om te zien of ze corresponderen met de geldende wet- en regelgeving’, laat een woordvoerder van het ministerie weten. Als het KPS met ‘een bruikbaar format’ komt voor het voorbeeldplan, kan dit worden geplaatst op werkenaanonspensioen.nl.

‘De overheid wil dat iedereen voor 1 januari 2028 klaar is met de overstap naar de Wtp’, voegt Bets toe. ‘Wij denken dat het percentage werkgevers dat voor de einddatum overstapt naar het nieuwe systeem groter wordt als er minder zware verplichtingen zijn met betrekking tot het transitieplan.’

Bron: PensioenPro